劳动合同上写的工资和实际发放的工资不一致，对误工费的计算确实可能产生影响，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费的基本计算原则
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在计算误工费时，通常需要考虑受害人的实际收入情况。如果劳动合同上写的工资与实际发放的工资不一致，那么在实际计算误工费时，就可能会产生争议。
二、劳动合同工资与实际工资不一致的可能情况
劳动合同工资高于实际工资：
- 在这种情况下，如果以劳动合同上的工资作为误工费的计算依据，那么受害人可能会获得相对较高的赔偿。然而，如果实际发放的工资较低，且受害人无法提供充分的证据证明其实际收入情况，那么法院或仲裁机构可能会根据实际发放的工资来计算误工费。
劳动合同工资低于实际工资：
- 如果实际发放的工资高于劳动合同上的工资，受害人可能会希望以实际工资作为误工费的计算依据。然而，这同样需要受害人提供充分的证据来证明其实际收入情况，如工资条、银行流水等。如果无法提供这些证据，那么法院或仲裁机构可能会倾向于以劳动合同上的工资作为计算依据。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论劳动合同上的工资与实际发放的工资是否一致，受害人都应尽可能保留与收入相关的证据，如工资条、银行流水、纳税证明等。这些证据在计算误工费时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 在涉及误工费计算的问题上，由于法律条款和司法实践可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议受害人及时咨询专业律师。律师可以根据受害人的具体情况和当地法律实践，提供更为准确和具体的法律建议。
注意合同条款的合法性：
- 如果劳动合同上的工资条款存在违法或不合理之处（如低于当地最低工资标准），那么该条款可能无效。在这种情况下，受害人可以依据实际发放的工资或当地同行业工资水平来主张误工费。
四、实际操作中的可能情况
- 在劳动争议或工伤赔偿中：如果因工资问题产生争议，并涉及到误工费的计算，仲裁机构或法院通常会要求双方提供证据来证明实际收入情况。如果劳动合同与实际发放工资不一致，且双方无法达成一致意见，那么仲裁机构或法院可能会根据双方提供的证据和当地法律实践来综合判断。
- 在交通事故等侵权案件中：误工费的计算通常也会考虑受害人的实际收入情况。如果劳动合同上的工资与实际发放工资不一致，且受害人能够提供充分证据证明其实际收入情况，那么法院可能会以实际收入作为计算误工费的依据。
综上所述，劳动合同上写的工资和实际发放的工资不一致对误工费的计算确实可能产生影响。为了维护自己的合法权益，受害人在涉及此类问题时应及时咨询专业律师，并尽可能保留与收入相关的证据。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。