关于“工龄半年加50元是从第几个月开始算”的问题，这通常取决于具体用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 一般情况分析：

   • 在很多用人单位中，工龄工资或类似福利的增加，往往与员工的工作年限直接相关。如果规定是“工龄半年加50元”，那么这通常意味着从员工入职满6个月（即半年）的那个月起，其工资或福利中会增加50元。
   • 例如，如果员工是1月1日入职的，那么从7月1日（即入职满6个月）开始，其工资中就会增加这50元的工龄工资。

2. 法律原则与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定劳动合同的内容，包括工资、福利等条款。
   • 因此，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了“工龄半年加50元”的具体计算方式和起始时间，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么建议劳动者与用人单位进行协商，以明确具体的计算方式和起始时间。

3. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键内容的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款或用人单位的规章制度存在疑问或不解之处，应当及时向用人单位提出询问或要求解释，以避免后续产生纠纷。
   • 如果发生因工龄工资等福利问题产生的纠纷，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工龄半年加50元的具体起始时间，通常取决于劳动合同或用人单位的规章制度中的约定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定或存在模糊之处，则建议劳动者与用人单位进行协商以明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。