工龄工资满3年起计算，通常指的是从满3年的那个时间点开始算，但具体是当月还是下月，需依据公司规章制度或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度或劳动合同的约定

1. 规章制度优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的管理和薪酬发放。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式，包括何时开始计算满3年的工龄工资，那么应当遵循该规定。

2. 劳动合同约定：如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式和起始时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。

二、常见实践情况

1. 当月开始计算：有些公司可能会选择在员工满3年的当月开始计算工龄工资，以体现对员工长期服务的认可和奖励。

2. 下月开始计算：另一些公司则可能选择在员工满3年的下月开始计算工龄工资，这可能是出于财务结算、薪酬调整周期等方面的考虑。

三、法律建议

1. 查阅规章制度：员工可以查阅公司的规章制度，了解工龄工资的具体计算方式和起始时间。

2. 咨询人力资源部门：如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解释和说明。

3. 保留证据：如果员工认为公司的计算方式存在不公平或不合理之处，应当保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定来计算工龄工资，员工有权要求公司按照约定来执行。如果公司拒绝执行，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工龄工资满3年起计算的具体时间点（当月或下月）需依据公司规章制度或劳动合同来确定。员工应当了解并遵守相关规定，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。