工龄5个月零29天在常规理解下并不算半年。以下是从不同角度的详细分析：

1. 日常用语与法律规定的区别：

   • 在日常用语中，“半年”通常指的是6个月的时间。因此，从字面意义上理解，5个月零29天显然不足6个月，不能算作半年。
   • 在法律领域，对于时间的计算通常更为精确，且往往遵循明确的法律规定或行业惯例。在没有特定法律规定或合同约定的情况下，一般也会按照日常用语的理解来界定“半年”。

2. 劳动合同与工龄计算：

   • 在劳动合同中，工龄的计算通常与员工的入职日期、离职日期以及合同约定的服务期限等密切相关。
   • 如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了“半年”为6个月，那么5个月零29天的工龄自然不能算作半年。
   • 即便在某些特定情境下（如计算经济补偿金、年假等），工龄的计算可能涉及更复杂的规则，但这些规则通常也会明确说明如何计算不满半年的部分，而不是简单地将其归为半年。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的工龄计算方式。
   • 在涉及法律纠纷或权益保护时，如经济补偿金、年假等权益的争取，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来说，工龄5个月零29天在常规理解下并不算半年。如果在实际操作中遇到相关问题，建议根据具体情况查阅合同、制度或咨询专业人士以获取准确解答。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。