结论：工龄29年9个月不算满30年工龄。

详细解释：

1. 工龄计算的基本规则：

   • 工龄通常以完整年度为单位进行计算。这意味着，只有当一个工作年限达到或超过一个完整的年度（即12个月）时，才会被计入工龄的整年数中。
   • 对于未满一个完整年度的月份，通常不会折算为整年。例如，29年零9个月，因为未达到30个完整年度，所以仍按29年计算。

2. 具体场景下的工龄计算：

   • 养老金计算：在社保部门计算养老金待遇时，会严格按照实际缴费年限的累计月数来核算，不会将零散的月份四舍五入为整年。因此，29年9个月的工龄在养老金计算中会被明确为29年零9个月，而非30年。
   • 企业福利政策：如果公司规定“满30年工龄可享额外补贴”，那么员工必须达到或超过30年的整年工龄才符合条件。在这种情况下，29年9个月的工龄也不符合“满30年”的标准。

3. 举例说明：

   • 假设某员工从1994年1月参加工作，至2023年10月离职。其工龄计算为：从1994年1月至2023年9月为29年整（共348个月），加上2023年10月的1个月，总计29年零1个月。但即便如此，其工龄也仍未达到30年。同理，29年9个月的工龄也未达到30年的标准。

建议：

• 如果您需要确认自己的工龄以享受某些福利或待遇，建议您向相关部门或单位提供准确的工作年限证明，并了解其具体的工龄计算规则。
• 如果您对工龄计算有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。