厂里干满7天了不想干了工资不给怎么办-邓刚律师｜法行宝

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2026-03-14 劳动纠纷

结论前置：在工厂工作7天后不想继续工作，您通常有权要求工厂支付这7天的工资，这是受法律保护的权益。

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也明确规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

解决途径与保障措施

若工厂拒绝支付或拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

友好协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，寻求官方协助处理劳动争议。劳动保障部门将依法介入调查，并确保您的合法权益得到保障。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的工作时间和应得工资。
法律途径：若上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

特殊情况说明

违反规定造成损失：如果您未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求您赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不影响您要求支付已工作天数的工资。
试用期与录用条件：如果您处于试用期，且工厂能证明您不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若您故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明您未提供有效劳动，才可不支付工资。但这种情况的认定在实践中较为严格，且不影响您要求支付已工作天数的工资。

实际操作建议

保留证据：在工作期间，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果发现工厂有拖欠工资的迹象，及时与工厂沟通并表达诉求。避免问题积累到无法解决的地步。
寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求劳动保障部门、法律援助机构或专业律师的帮助。

总之，您在工厂工作7天后有权要求支付工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资纠纷时，请积极采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班满7天厂里不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据我国的相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您付出了劳动，就有权获得报酬，用人单位不能以工作时间不满七天等理由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第三十条第一款：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，要求限期支付。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。应对措施面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，您需要收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存好相关证据，以免证据灭失或超过维权时效。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律援助或咨询相关机构。综上所述，上班满7天厂里不给工资的做法是不合法的。您有权依法维护自己的合法权益，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂说干不满七天不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以明确地告诉您，工作不满七天没有工资的规定是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您付出了劳动，就有权获得报酬，工厂不能以工作时间不满七天等理由拒绝支付。《工资支付暂行规定》第九条：指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，即使您只工作了短暂的几天，也已经与工厂建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。应对措施面对工厂的不合理规定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，您需要收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在该工厂工作过以及工作的时长等情况。与工厂协商：您可以尝试与工厂进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使工厂认识到错误并及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的工厂限期改正，依法给予相应处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。注意事项在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。您应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。总之，工作不满七天没有工资的规定是违法的。您在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

当您在工厂工作了七天却未获得工资时，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、优先尝试协商解决首先，我建议您尝试与用人单位进行直接沟通。在沟通时，您可以明确指出其未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求按照实际工作天数支付相应的报酬。为了确保沟通的有效性，您可以保留聊天记录或进行录音，作为后续可能的证据。如果双方能够友好协商并达成一致，那么问题将得到快速解决，同时也有助于维护您与用人单位之间的合作关系。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您应该携带能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）等材料。提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案，因此这是一个相对高效的解决途径。四、考虑申请支付令或提起诉讼在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。五、了解法律赔偿的可能性根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。六、保留证据和寻求法律援助在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为您的维权之路提供有力支持。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，以预防后续纠纷的发生。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！

你在厂里工作了7天却被开除且未获得工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠你的工资。二、维权途径与建议与用人单位协商步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定。建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。如果双方能够友好协商达成一致，这将是最快速且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉步骤：如果协商无果，你可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。建议：投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。申请劳动仲裁步骤：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。提起诉讼步骤：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：在诉讼过程中，要遵循法院的指引，积极参与庭审活动，并提供充分的证据证明自己的主张。申请支付令步骤：在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。建议：法院会审查你的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。三、额外赔偿与注意事项额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，你还可能有权获得额外的经济赔偿。注意事项：在整个维权过程中，你应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，要主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，你在厂里工作了7天却被开除且未获得工资是不合法的。你有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：干6天不想干了但公司不给工资，这是不合法的，你有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。你虽然只工作了6天，但已经与公司建立了事实上的劳动关系，因此公司应当支付你这6天的工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拒绝支付你应得的工资，这构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。实际操作角度与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你6天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你实际工作了6天的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。

结论：在厂里工作了8天离职却未获得工资，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。以下是具体的分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。无论您工作的时间长短，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的报酬。二、维权途径与步骤与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求工厂立即支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为，以便更有效地解决问题。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及您未获得工资的事实。证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工作服、与工厂的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、同事的证言等。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉工厂未支付工资的行为。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求工厂支付工资、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。三、可能面临的法律后果与赔偿如果工厂被认定存在未支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。经济补偿的具体数额将根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。由于您仅工作了8天，经济补偿的数额可能相对较少，但您仍有权要求工厂支付这8天的工资。四、建议与注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。及时收集并保留相关证据是维权成功的关键。请确保您收集的证据真实、合法且有效。如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助或咨询。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。

结论前置：针对您在工厂不想继续工作但厂方不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与用人单位协商：主动沟通：首先，您可以尝试与工厂的负责人（如老板、财务或人力资源部门）进行友好协商，明确表达您对工资未发放的问题，并了解拖欠的具体原因及预计的发放时间。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。寻求劳动监察部门帮助：投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要提交身份证明、劳动合同、考勤记录等材料，以证明您与工厂之间的劳动关系以及欠薪的事实。行政干预：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期未付，还可能会面临罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：仲裁时效：您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，以确保您的诉求在法律时效内得到处理。准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如工牌、工资条）以及欠薪证据（如银行流水、催款记录）等。法律救济：如果仲裁结果对您有利，但用人单位不履行裁决结果，您可以在15日内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。采取法律诉讼途径：起诉条件：如果仲裁无法解决您的问题，或者您认为仲裁结果不公正，您可以直接向法院提起民事诉讼，追讨被拖欠的工资。执行保障：在胜诉后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以申请法院强制执行其财产，以确保您的权益得到实现。其他注意事项：避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，不得采取威胁、暴力等非法手段来解决问题。及时行动：发现欠薪问题后，请尽快采取行动，避免因超过诉讼时效而丧失法律保护。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

核心结论：若上7天班后离职但未获工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体如下：协商解决首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若用人单位以“未签合同”“试用期未满”等理由拒付，均属违法行为。协商时建议保留沟通记录（如微信、录音），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处拖欠工资等违法行为。投诉时需提交以下材料：身份证明（身份证复印件）；劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资；若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）；要求用人单位出具离职证明等。仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快申请。特殊情形处理未签劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。即使仅工作7天，也可主张此权利。试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，用人单位不得以此为由拒付工资。即时离职：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求支付工资及经济补偿。行动建议：立即收集证据（如考勤记录、工作证、工资条等）；优先通过劳动监察部门投诉，效率较高；若用人单位态度强硬，直接申请劳动仲裁，并可同步主张双倍工资等额外权利。如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细维权方案。

核心结论：即使只工作一天，用人单位也应当支付相应工资。若厂子拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。协商解决：首先，您可以尝试与厂子进行协商，明确表达您的工作天数和应得的工资数额，要求厂子按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作天数和应得工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。在与用人单位沟通或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

结论：工作了6天不想干了但公司不给钱，这是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。维权途径：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你工作6天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害你的形象，还可能影响维权的进程和结果。后续行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可能法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响未来的业务发展和员工招聘。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

结论前置：厂里规定干不满7天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位以工作时间不满7天等理由拒绝支付工资的做法。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。工资计算方式如果劳动者在厂里工作了不满7天，其工资的计算方式通常如下：日工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。实际工资计算：实际工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，如果劳动者的月工资为3000元，工作了5天，那么其日工资为3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元，实际工资为137.93元 × 5天 = 689.65元。应对措施与建议如果劳动者遇到厂里规定干不满7天不给工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：保留工作证、考勤记录等证明劳动者在该单位工作过的证据。收集与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录、邮件等，以证明双方存在劳动关系及工资约定。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。如果协商成功，可以签订书面协议确认工资支付事宜，以避免后续纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。注意事项保留证据的重要性：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律法规：劳动者应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。综上所述，厂里规定干不满7天不给工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在工厂工作七天却未获得工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您解决问题：一、初步措施：与用人单位协商首先，我建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这七天的劳动报酬。同时，询问未支付工资的具体原因，可能是由于财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。如果双方能达成一致，最好让工厂出具书面的支付承诺，明确支付金额和时间，以便后续跟进。二、证据收集如果协商无果，您需要立即着手收集证据，以证明您在工厂的工作事实及应得报酬。这些证据可能包括：劳动合同（如果已签订）：这是最直接证明劳动关系和报酬的证据。考勤记录：如纸质考勤表、电子打卡记录或工友的证言，可以证明您确实在工厂工作了七天。工作证件：如工作证、出入证等，也能辅助证明您的工作身份。工作照片/视频：如果可能的话，记录您工作场景的照片或视频也是有力的证据。聊天记录或邮件往来：如果您与工厂负责人或人力资源部门有过关于工资支付的沟通，这些记录也是重要的证据。三、寻求官方帮助向劳动监察部门投诉：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并协调解决工资问题。申请劳动争议调解：如果工厂设有劳动争议调解委员会，您可以申请调解；如果没有，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。四、申请劳动仲裁如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。身份证复印件及相关证据材料。仲裁庭将安排庭审，您需要在庭审中充分陈述自己的主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂仍不支付工资，您可以据此向法院申请强制执行。五、提起诉讼针对仲裁结果：如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。直接起诉（如果适用）：在某些情况下，如果您与工厂之间为劳务关系而非劳动关系，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。六、其他建议保留证据：在整个维权过程中，请始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。总之，面对工厂拖欠工资的问题，请保持冷静并采取正确的法律措施。从协商解决到证据收集，再到寻求官方帮助、申请仲裁及提起诉讼，每一步都需谨慎操作。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，只要您采取了正确的行动并保留了充分的证据，就一定能追回那笔应得的工资。

你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨未支付的三天工资。以下是具体分析和建议：一、与用人单位协商首要步骤是与用人单位进行友好协商。在协商过程中，你可以：明确表达诉求：直接告诉用人单位你干了三天活，按照约定应该获得相应的工资，要求支付这三天的工资。了解原因：询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。有时候，可能是因为用人单位疏忽或者流程问题导致工资未及时发放。保留证据：在协商过程中，可以展示你的工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，作为你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬的证据。如果协商成功，用人单位同意支付工资，那么问题就得到了快速解决。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。操作步骤：收集证据：除了之前协商时展示的证据外，还可以进一步收集其他能证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的证据，如工作证、同事证言等。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括工作时间、工作内容、未支付工资的金额等。等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付工资，并可能对其进行处罚。三、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。适用情况主要是当协商无法解决纠纷，且存在劳动关系时。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）以及其他相关证据。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，要填写详细的仲裁请求和事实理由。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。四、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。适用情况主要是当劳动仲裁未能解决纠纷，或者你认为劳动仲裁裁决存在错误时。注意事项：提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求。一般来说，你需要在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。这包括之前收集的所有证据以及可能的新证据。诉讼过程可能相对复杂和漫长，你需要做好充分的准备和耐心。五、其他建议保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免过激行为。过激行为可能会对你的维权产生不利影响。及时咨询和求助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以及时向我咨询或求助。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，面对干满三天不想干了公司不给钱的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您上班3天不想做了但工资不给的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。因此，您完全有权要求用人单位支付您这3天的工资。接下来，您可以按照以下步骤来解决问题：与用人单位协商：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您这3天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的支付义务，以增加协商的成功率。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及出勤情况的材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付您的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书，并附上所有能证明您诉求的材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。此外，还有一些额外的建议供您参考：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与您的诉求相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作成果等。这些证据将有助于支持您的诉求。了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地维护自己的权益，并增加维权的成功率。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动法律专家。总之，面对用人单位不支付工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。

结论：工作了七天自己离职但用人单位未支付工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿。详细解答：优先协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。如果双方能够友好协商达成一致，这不仅能快速解决问题，还有助于维护双方的合作关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请支付令：在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法律赔偿：如前所述，根据《劳动合同法》第八十五条，您除了追回工资外，还可能有权获得额外的经济赔偿，即用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。建议与提醒：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为你的维权之路提供有力支持。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的指引，积极参与庭审活动。建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，以预防后续纠纷的发生。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

核心结论：您在厂里工作了一个星期后不想继续干了，厂里应当支付您这一个星期的工资。如果厂里不肯给工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在厂里工作了一个星期，已经提供了正常劳动，因此厂里应当支付您这一个星期的工资。协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明您的情况和要求，看是否能够达成一致意见，让厂里支付您应得的工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报厂里的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者应得的工资。申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里支付您应得的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。可能的法律后果：如果厂里坚持不肯支付您应得的工资，并且您通过合法途径维护了自己的权益，那么厂里可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果厂里因此给您造成了经济损失或其他损害，您还有权要求厂里进行赔偿。行动建议：保留好您在厂里工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的工作情况和应得工资。尽快与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请仲裁、提起诉讼。注意事项：在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：在厂里工作了七天却未获得工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。详细分析与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。可能是由于财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。通过协商，您可以与用人单位确定支付时间或调整支付方式，以尽快解决工资问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。投诉时，您应提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。按照规定的程序提交仲裁申请，并等待仲裁结果。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁途径解决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。其他建议：保留证据：在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条（如有）等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。可能面临的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。行动建议：首先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。根据劳动监察部门的处理结果，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。