针对您提出的“工伤认定不上怎么找公司赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未能被认定或评上伤残等级，您依然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错等因素来确定。
一、若您与公司之间建立的是劳动关系
工伤保险基金支付项目（若公司已为您缴纳工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。
- 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，可享受按当地规定标准的住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期间的工资福利：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
特别说明：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
- 您在维权过程中，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、若您与公司之间建立的是劳务关系或雇佣关系
在此情况下，不适用工伤认定程序。您受伤可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。
赔偿依据：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿流程：
- 协商赔偿：首先，您应与公司就赔偿事宜进行协商，明确双方的过错程度和赔偿金额。
- 提起民事诉讼：若协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。在诉讼中，您需提供充分证据证明自己在提供劳务过程中受到伤害以及公司的过错。
三、若伤害不被认定为工伤，但公司存在过错
即使伤害不被认定为工伤，如果公司对您的伤害存在过错，公司仍需承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 通常包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿流程：
- 您应先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，关键在于证明公司存在过错且该过错与您的伤害之间存在因果关系。
四、建议与总结
无论何种情况，当工伤认定未通过时，我都建议您咨询专业的律师或相关法律机构以了解自己的权益和可行的救济途径。专业的法律人士能够根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助，确保您能够最大限度地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，即使工伤认定未通过，您依然有可能通过其他法律途径获得赔偿或救济。关键在于明确您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及能否提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。