当遇到劳务方不给劳动合同的情况时，一般情况下不建议直接报警，因为此类纠纷主要属于劳动法律范畴，而非治安或刑事案件，通常不归公安机关直接管辖。不过，我会为您详细介绍如何合理维权以及特殊情况下的应对措施。

一、明确问题性质

劳务方不给劳动合同，是违反《劳动合同法》和《劳动法》的行为，但这并不构成治安案件或刑事案件，而是属于劳动纠纷范畴。因此，我们需要通过劳动法律途径来解决这一问题。

二、合法合理的解决途径

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与劳务方进行友好沟通，明确指出不提供劳动合同是违法的，并要求其及时提供一份劳动合同。
   • 通过友好协商，很多时候能够快速且有效地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门有权对劳务方的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括将劳动合同文本交付给您。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求劳务方提供劳动合同或承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的报警

虽然一般情况下不建议报警，但如果您在与劳务方沟通索要合同过程中遭遇暴力威胁、发生冲突等涉及治安管理的情况，那么报警是合适的。此时，公安机关会对相关治安问题进行处理，保障您的人身安全。

四、证据收集的重要性

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将有助于证明劳动关系及劳务方未提供劳动合同的事实，为维权提供有力支持。

五、总结与建议

面对劳务方不给劳动合同的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，了解劳务方不给劳动合同的法律后果也有助于您更好地维护自己的合法权益。如果需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。