结论：老板因员工个人原因导致被电话骚扰而开除员工，是否违反劳动法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、若员工行为未违反公司规章制度或劳动合同约定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若员工的行为并未达到上述严重程度，或者公司规章制度、劳动合同中并未明确规定此类行为可以作为解除劳动合同的依据，那么老板仅因被电话骚扰而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若老板违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、若员工行为违反公司规章制度或劳动合同约定
法律背景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得因个人原因导致公司或老板遭受骚扰，且员工确实存在此类行为，那么老板在依据规章制度或劳动合同约定的情况下，开除员工可能是合法的。
注意事项：
- 即便员工行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，老板在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同的证明等。
- 若老板未遵循法定程序，即使员工行为确实违反了规定，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、其他考虑因素
骚扰的严重程度：
- 老板被电话骚扰的严重程度也是判断是否合法解除劳动合同的重要因素。如果骚扰行为轻微，且未对公司或老板造成实质性损害，那么老板因此开除员工可能缺乏合理性。
员工的主观过错：
- 员工是否故意或过失导致老板被骚扰，也是判断老板解除劳动合同是否合法的一个方面。如果员工是无意的，且采取了积极措施防止骚扰再次发生，那么老板开除员工可能过于严厉。
建议：
- 对于老板而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保有合法依据且遵循法定程序。若因员工个人原因导致被骚扰而考虑开除员工，建议先与员工沟通协商，尝试通过其他方式解决问题。
- 对于员工而言，若认为老板开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、解除劳动合同的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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