装卸工按小时计薪是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资支付形式可以多样化，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。装卸工按小时计薪，本质上属于计时工资的一种形式，因此，从法律层面讲，装卸工按小时计薪是合法的。

合法性的具体条件

1. 劳动合同约定：

   • 雇主与装卸工之间应当签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付周期、支付标准等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了按小时计薪，那么这种支付方式就是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 即使按小时计薪，装卸工的时薪也不得低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 雇主应确保装卸工的时薪符合最低工资标准，以保障其基本生活需求。

3. 加班工资支付：

   • 如果装卸工的工作时间超过了法定工作时间（如每日8小时或每周40小时），雇主应按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常基于装卸工的时薪，并按照法定倍数（如1.5倍、2倍或3倍）进行支付。

4. 工资支付记录：

   • 雇主应建立完善的工资支付记录制度，记录装卸工的出勤情况、工作时间、工资支付金额等信息。
   • 这些记录应作为雇主支付工资的凭证，并在必要时提供给装卸工或相关部门进行核查。

实际操作中的注意事项

1. 明确计薪方式：

   • 在签订劳动合同时，雇主应与装卸工明确计薪方式，包括时薪标准、支付周期等，以避免后续纠纷。

2. 保障劳动者权益：

   • 雇主应确保装卸工的合法权益不受侵害，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件等。

3. 遵守法律法规：

   • 雇主在支付工资时，应严格遵守国家法律法规的规定，不得克扣或无故拖欠装卸工的工资。

可能的法律后果

如果雇主未按照法律规定支付装卸工的工资，装卸工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实雇主存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，装卸工还有权要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：装卸工按小时计薪是合法的，但需满足劳动合同约定、最低工资标准、加班工资支付以及工资支付记录等条件。作为雇主，应严格遵守国家法律法规的规定，保障装卸工的合法权益；作为装卸工，也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。