试用期第五天辞职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了您在试用期内的工资权益。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元 \times 5天 = 1000元\)。

2. 参考月平均工资折算：

   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)；\(5天工资 = 日工资 \times 5天\)。

特殊情况处理

• 试用期离职：即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。

• 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。

维护合法权益的途径

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。

2. 保留证据：保存考勤记录、工作成果等材料作为维权依据。

3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工资及经济补偿金（如适用）。

4. 法律途径：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

总结与建议：试用期第五天辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。在确定工资数额和支付方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，同时遵循相关法律法规的规定。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，您可以通过与单位协商、保留证据、申请劳动仲裁或法律途径等来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。