结论前置：试用期工作五天，劳动者是有权获得工资的。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，试用期工作五天，劳动者完全有权获得这五天的工资。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者： a) 用人单位相同岗位的最低档工资； b) 劳动合同约定工资的80%； c) 用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使劳动者在试用期只工作了五天，其工资也不应低于上述规定的标准。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期的日工资至少应为\(5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 184\)元（按每月21.75个工作日计算），工作五天的工资则至少为\(184 \times 5 = 920\)元。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 此外，劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因离职，且未提前通知用人单位，这并不影响其获得已工作天数的工资。用人单位仍需按照上述标准支付工资。
• 如果用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由拒绝支付工资，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件已在劳动合同或相关规章制度中明确告知劳动者。否则，用人单位仍需支付工资。

总结与建议： 综上所述，试用期工作五天，劳动者完全有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。