退休返聘工的误工费是否包含加班费，主要取决于返聘协议的约定以及双方建立的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 劳务关系：实践中，退休人员返聘多被认定为劳务关系。在此关系下，加班费的支付完全取决于双方的劳务合同（或返聘协议）约定。如果协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，用人单位应按照约定执行；若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。
   • 劳动关系：虽然较少见，但在特定条件下（如特殊退休人员内退等），退休人员与用人单位可能形成劳动关系。此时，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，加班应支付加班费，具体标准包括延长工作时间不低于工资的150%，休息日工作且不能补休不低于工资的200%，法定休假日工作不低于工资的300%。

2. 返聘协议中的约定：

   • 明确约定：如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，这是最直接且有力的依据。用人单位应严格按照协议约定支付加班费，以保障退休返聘人员的合法权益。
   • 未约定或不明确：若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。但在此情况下，如果退休返聘人员能举证证明双方有口头约定或用人单位有支付加班费的惯例，仍有可能通过协商或诉讼争取到加班费。

3. 实际情况与地区差异：

   • 在实际操作中，加班费的支付可能受到地区差异、行业惯例及具体情况的影响。例如，某些地区或行业可能对退休返聘人员的加班费有更为明确的规定或惯例。
   • 因此，在确定是否应支付加班费及如何计算时，需综合考虑多种因素，包括当地法律法规、行业标准以及双方的具体约定等。

4. 加班费的计算与证据：

   • 计算方式：如有约定，按约定执行；如无约定，可参照劳务报酬标准及市场行情确定。但无论如何计算，都应确保公平合理，符合法律法规的规定。
   • 加班证据：加班的认定需符合法律规定，并应有相关证据支持，如加班通知、考勤记录等。退休返聘人员应妥善保存这些证据，以备不时之需。

5. 法律途径与权益保护：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就加班费问题达成一致意见。
   • 投诉与诉讼：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼（根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼）以维护自身权益。在此过程中，退休返聘人员应充分准备相关证据，以支持自己的主张。

总结与建议： 退休返聘工的误工费是否包含加班费并非一概而论，而是取决于返聘协议的约定以及双方建立的法律关系。为避免纠纷，建议在返聘前与用人单位明确加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议以保障自身权益。同时，了解当地的法律法规和行业标准也是确保自身权益的重要途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。