返聘退休人员一般没有加班费，但具体是否支付需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定角度
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
- 有约定的情况：如果返聘协议中明确约定了加班费相关事宜，用人单位应按照协议约定支付加班费。例如，协议规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬，则用人单位必须遵守此约定。
- 无约定的情况：若返聘协议中没有对加班费作出约定，从法律层面讲，用人单位没有法定的义务向退休返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 对于这类人员，司法实践中对其与用人单位之间的法律关系认定存在差异，可能认定为劳动关系，也可能认定为劳务关系。
- 认定为劳动关系的情况：用人单位需按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规支付加班费。具体标准包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 认定为劳务关系的情况：与已享受养老保险待遇或领取退休金人员的处理方式类似，是否支付加班费取决于双方的返聘协议约定。有约定则按约定执行；无约定则无法定支付义务，但可协商补偿。
二、实际工作情况考虑角度
- 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
- 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。
法律建议
- 明确约定：为避免潜在的纠纷，建议用人单位与退休返聘人员在返聘协议中明确约定加班费相关事宜，包括加班费的计算标准、支付方式等。
- 协商补偿：如果协议中未约定加班费，但退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿，以体现公平合理原则。
- 了解法律关系：用人单位在返聘退休人员前，应了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以便准确认定双方的法律关系，并据此处理加班费等相关事宜。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。