针对您提出的“冒名顶替他人上班后发生工伤，责任怎么划分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定

首先，需要明确的是，尽管劳动者冒用了他人的身份入职，但只要其实际上为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并获取了劳动报酬，那么根据相关法律法规，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。这是处理后续工伤赔偿问题的关键前提。

二、工伤认定

1. 一般情况： 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当被认定为工伤。在此情况下，劳动者冒用身份并不影响工伤事实的成立。只要符合工伤认定的实质要件，就应依法认定为工伤。

2. 特殊情况处理： 在实际操作中，劳动保障行政部门可能会因为劳动者冒用身份而对工伤认定产生疑虑。但司法实践多倾向于认为，只要工伤事故事实清楚，符合工伤认定标准，就应当予以认定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、赔偿责任承担

1. 用人单位责任：

   • 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为劳动者（即使其冒用了身份）缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 已缴纳工伤保险：如果用人单位按照被冒用者的信息缴纳了工伤保险，但由于身份信息不符可能导致理赔困难。在这种情况下，用人单位仍需先行承担赔偿责任，并有权在事后根据劳动者的过错程度进行追偿。

2. 劳动者责任：

   • 过错分担：劳动者冒用身份存在过错，这可能会影响赔偿责任的分担。如果劳动者的过错导致了工伤认定或理赔程序受阻，那么劳动者应当承担相应比例的责任。
   • 合理赔偿权：尽管劳动者有过错，但其仍有权获得与工伤相关的合理赔偿。只是具体数额可能会因其过错而有所调整。

四、赔偿流程指导

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，劳动者或其近亲属可以在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与劳动者应协商赔偿事宜，力求达成和解。

4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，冒名顶替他人上班后发生工伤，责任划分需要综合考虑劳动关系认定、工伤认定、赔偿责任承担以及赔偿流程等多个方面。在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障，同时考虑用人单位的实际情况和责任分担。希望这些解答能对您有所帮助。