结论：上班期间突发性脑出血，单位不管，报警处理一般不是最直接有效的解决途径，不过在某些特定情形下报警有一定意义，通常更建议通过申请工伤认定、劳动仲裁等劳动法律途径来维护自身权益。以下是具体分析：
报警处理的情况及意义
- 存在涉嫌违法犯罪情形时
- 如果单位存在故意拖延救治、拒绝提供必要的救助条件，甚至存在遗弃等可能涉嫌违法犯罪的行为，比如将突发脑出血的员工遗弃在办公场所不管不顾，导致员工生命健康受到严重威胁，此时报警是有必要的。警方介入后可以调查相关事实，对单位的违法行为进行认定和处理，保障员工的人身安全。
- 例如，员工突发脑出血后意识不清，单位不仅不拨打急救电话，还将员工反锁在办公室，这种行为就可能涉嫌故意伤害（未遂）等犯罪，报警能让警方及时制止单位的违法行为并展开调查。
- 协助固定证据和调解纠纷
- 报警后，警方会到现场进行调查取证，记录事件发生的经过、单位的处理情况等，这些记录可以作为后续维权的重要证据。而且警方可以在现场进行调解，促使单位履行一定的义务，比如及时将员工送往医院救治。
- 比如，员工突发脑出血后，单位虽然不愿意承担过多责任，但在警方的协调下，可能会同意先垫付部分医疗费用，让员工能够及时得到治疗。
更建议采取的劳动法律途径
- 申请工伤认定
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发性脑出血，如果符合上述“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，或者能够证明脑出血与工作存在因果关系（比如长期高强度工作导致身体不堪重负而突发脑出血），可以申请工伤认定。
- 工伤认定成功后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体流程是，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动仲裁
- 如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者对工伤认定结果有异议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。
- 例如，单位认为员工的脑出血不属于工伤，拒绝支付相关费用，员工可以通过劳动仲裁要求单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力，单位必须履行。
- 提起民事诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。
- 比如，员工认为劳动仲裁裁决的赔偿金额过低，或者单位不履行仲裁裁决，员工可以通过民事诉讼进一步维护自己的合法权益。
建议：你可以先收集相关证据，如病历、工作记录、与单位沟通的记录等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果对后续操作还有疑问，欢迎随时向我咨询。