关于解除劳动关系时提前三十日通知的计算方式，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。下面我将为您详细解释这一计算方式，以确保您能够清晰理解并正确应用。
一、计算起始点
劳动者提出解除：
- 当劳动者决定解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 书面通知提交给用人单位的当日，即为这三十天计算的起始点。例如，若劳动者在5月1日提交了书面辞职报告，那么5月1日就是这三十天的开始。
用人单位提出解除：
- 若是用人单位提出解除劳动合同，起算时间通常从通知送达劳动者之日起计算。
- 通知送达的方式可以是直接送达、邮寄送达或公告送达（在特殊情况下）。直接送达时，劳动者签收的日期为起算日；邮寄送达时，以邮政快递显示的劳动者签收或应签收日期为起算点；公告送达时，公告发布后经过合理期限（通常为60天）视为送达，该日为起算日。
二、计算规则
- 这三十天是连续的自然日，包括工作日、周末以及法定节假日。它不会因为中间遇到非工作日而中断或延长。
- 从起始日期的当天开始算起，直到第30天的最后一天结束。例如，如果起始日期是5月1日，那么截止日期就是5月30日（或根据当月天数可能为5月31日）。
三、截止日期与劳动关系解除
- 截止日期为第30天的最后一天下班时。在此日期之前，劳动者与用人单位的劳动合同关系仍然存续，劳动者需按照劳动合同约定和用人单位规章制度继续履行劳动义务。
- 到截止日期下班时，劳动合同关系正式解除。此时，劳动者可以办理离职手续，领取工资和福利等。
四、特别注意事项
- 地区差异：虽然总体遵循上述计算原则，但不同地区在具体执行和理解上可能存在细微差异。因此，在实际操作中，建议参考当地法律法规或咨询专业律师以获取准确指导。
- 合同约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定的计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按照约定执行。
- 试用期及特殊情况：劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。另外，在用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。
五、实际应用建议
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保离职手续的合法性和有效性。
- 劳动者在提交书面辞职报告时，应明确表达解除劳动合同的意向及30日后解除的日期，以避免产生不必要的纠纷。
- 用人单位在收到劳动者的书面辞职报告后，应及时确认并安排工作交接等事宜，以确保工作的顺利进行。
希望以上解释能够帮助您清晰理解解除劳动关系时提前三十日通知的计算方式。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时寻求专业律师的帮助。