针对您提出的“工资卡一签字钱没给清”的问题，这确实是一个关乎劳动者切身权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、核实情况

首先，请您仔细核对工资卡上的交易记录，确认是否确实存在工资未全额支付的情况。同时，回顾一下与用工单位签订的劳动合同或相关协议，了解工资支付的具体条款和约定。

二、与用工单位协商

1. 沟通协商：一旦确认工资未全额支付，建议您第一时间与用工单位进行沟通，明确表达您的诉求和关切。
2. 签订协议：如果双方能够达成一致，建议签订一份书面协议，明确工资未支付的部分、支付时间、支付方式等关键信息，以确保双方权益。

三、寻求法律援助

1. 向劳动保障监察机构举报投诉：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。他们将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可以在自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用工单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、其他维权途径

1. 法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
2. 利用政府平台：对于一些涉及政府机关、事业单位或大型企业的拖欠款项问题，您还可以通过国家中小企业政策信息互联网发布平台的“清欠登记平台”窗口或国务院“互联网+督查”平台进行登记投诉或反映线索。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请您务必保留好相关证据，如工资卡交易记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
2. 及时行动：一旦发现工资未全额支付，请尽快采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有取得劳动报酬的权利。如果用工单位无故拖欠或克扣您的工资，您有权依法维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。