结论前置：在未查清员工严重违纪事实的情况下，公司一般不可以直接对员工进行降职降薪处理。
法律背景与解释：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定员工的职位、薪资以及相关的福利待遇。
- 如果公司想要对员工进行降职降薪，这通常涉及到对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要采用书面形式。
严重违纪的认定与处理：
- 严重违纪是公司可以对员工进行纪律处分的一种情形，但前提是公司必须能够证明员工确实存在严重违纪的行为。
- 在未查清事实的情况下，公司如果仅凭怀疑或猜测就对员工进行降职降薪，这很可能构成对员工合法权益的侵犯。
降职降薪的合法性与合理性：
- 降职降薪不仅涉及到员工经济利益的损失，还可能对员工的职业发展和声誉造成负面影响。
- 因此，公司在做出降职降薪的决定时，必须确保有充分的证据支持，并且该决定是合法、合理且必要的。
法律建议：
查清事实：
- 在考虑对员工进行降职降薪之前，公司应当首先查清员工是否存在严重违纪的行为，并收集充分的证据来支持这一认定。
协商与沟通：
- 如果公司确实认为员工存在严重违纪行为，并且考虑对其进行降职降薪，那么应当与员工进行充分的协商和沟通，解释降职降薪的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。
遵循法律程序：
- 如果公司与员工无法就降职降薪达成一致意见，那么公司应当遵循法律程序，通过合法的途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司在未查清事实的情况下就对员工进行降职降薪，员工可能会认为公司的行为侵犯了其合法权益，从而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，如果公司无法提供充分的证据来证明员工存在严重违纪行为，那么公司可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复员工的原职位和薪资等。
总结与进一步思考：
- 公司在处理员工严重违纪问题时，应当谨慎行事，确保有充分的证据支持其决定，并遵循法律程序和原则。
- 如果您在处理类似问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。