一般情况下，单纯透露薪资并不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度、劳动合同以及透露薪资的具体情境来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工不得随意透露薪资信息，这是为了维护公司内部的薪资保密性，避免员工之间因薪资差异产生不必要的矛盾和纷争。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款甚至开除。但开除通常是在员工严重违反公司规定或造成重大损失的情况下才会采取的措施。

2. 透露薪资的具体情境：

   • 如果员工只是无意中透露了自己的薪资信息，且没有对公司造成任何负面影响或损失，那么公司通常不会因此开除员工。
   • 如果员工故意透露薪资信息，且该行为导致了公司内部的混乱、员工之间的矛盾或对公司形象造成了损害，那么公司可能会考虑对员工进行更严厉的处理，包括开除。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。单纯因为员工透露薪资信息而开除员工，可能并不符合法定解除劳动合同的条件。
   • 如果公司因此开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要随意透露薪资信息，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 如果公司因此开除你，你可以先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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