工资流水没有对方账户名称，仍然可以作为仲裁证据，但其证明力可能会受到一定影响。以下从多个角度为你详细分析：
工资流水作为证据的基本属性
工资流水是记录工资发放情况的重要文件，它能够直观反映工资的支付时间、金额等信息。在劳动仲裁中，工资流水是证明劳动关系和工资支付情况的关键证据之一。即使工资流水上没有对方（即用人单位）的账户名称，它依然可以展示工资的发放情况，为仲裁庭提供一定的参考。
工资流水没有对方账户名称的影响
证明劳动关系的难度增加：
- 工资流水上没有对方账户名称，可能使得仲裁庭在确认工资支付主体时面临一定困难。这可能会影响你证明与用人单位之间的实际劳动关系，因为无法直接通过银行流水明确工资是由哪个主体支付的。
- 建议：在这种情况下，你可以结合其他证据来证明劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以相互印证，增强你主张的可信度。
工资数额及构成的确定：
- 工资流水虽然可以显示工资的发放金额，但如果没有对方账户名称，可能无法直接确定工资的具体构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及工资发放的周期和规律。
- 建议：你可以尝试通过其他方式获取这些信息，如向用人单位索要工资条或相关证明文件。同时，你也可以在仲裁过程中提供其他相关证据，如同事的证言、用人单位的规章制度等，以辅助确定工资数额及构成。
申请查看完整银行流水的可能性
申请查看的合理性：
- 如果你认为工资流水上缺少对方账户名称影响了你的仲裁请求，你可以在劳动仲裁申请书或后续的举证期限内，以书面形式向仲裁庭提出调查取证的申请，要求查看能显示单位发工资账户名称的银行流水。
- 申请内容：在申请中，你需要明确说明申请查看的证据内容（即能显示单位发工资账户名称的银行流水）、该证据与仲裁请求的关联性以及你无法自行获取该证据的具体原因。
仲裁庭的考量因素：
- 仲裁庭在决定是否准许你的申请时，会综合考虑必要性、可行性和关联性等因素。如果仲裁庭认为该证据对于查明案件事实是必要的，且获取该证据是可行的，同时该证据与你的仲裁请求具有关联性，那么仲裁庭可能会准许你的申请。
- 限制因素：然而，需要注意的是，银行对账户信息负有保密义务，不会随意透露。因此，获取这类信息可能需要通过法律途径，如法院命令。同时，劳动仲裁委员会的权限和调查手段可能受限，对于银行流水的详细账户名称等敏感信息，可能无法直接获取。
其他证据的重要性与建议
- 在劳动仲裁中，除了银行流水外，还有其他多种证据可证明劳动关系和工资支付情况。这些证据同样具有法律效力，且可能更容易获取。
- 建议：在提起劳动仲裁前，你应尽可能收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你更全面地证明自己的主张，提高仲裁的成功率。
综上所述，工资流水没有对方账户名称仍然可以作为仲裁证据，但你可能需要结合其他证据来增强其证明力。如果你认为有必要查看完整的银行流水，可以向仲裁庭提出申请，但需做好仲裁庭可能不准许申请的准备。在仲裁过程中，你应充分利用所有可用证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。