结论：不干一个月（即未工作满一个月就离职）的情况下，仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据离职原因、是否签订劳动合同、是否拖欠工资等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 未签劳动合同，工作未满一个月能否仲裁？

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权主张双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算）。
  
• 仲裁可能性：即使工作未满一个月，若用人单位未签合同且存在其他纠纷（如拖欠工资、违法解除等），劳动者仍可申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（但需注意，双倍工资差额的起算点为“用工满一个月的次日”，若未满一个月，可能无法直接主张该部分，但可主张其他权益）。
  
• 建议：保留入职证明（如工牌、考勤记录、工资转账记录等），证明劳动关系存在，并明确仲裁请求（如要求支付工资、确认劳动关系等）。

2. 已签劳动合同，工作未满一个月离职能否仲裁？

• 法律背景：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未违法解除等），劳动者可能无法主张经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者仍可仲裁。
  
• 仲裁可能性：
  
  • 主动离职：若因个人原因离职，且无纠纷，仲裁意义不大；但若用人单位拖欠工资或未履行法定义务，可仲裁主张权益。
    
  • 被动离职：若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），劳动者可主张赔偿金（工作未满六个月，赔偿金为半个月工资）。
    
• 建议：明确离职原因，收集证据（如辞退通知、工资条、社保记录等），针对性提出仲裁请求。

3. 工作未满一个月，用人单位拖欠工资能否仲裁？

• 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 仲裁可能性：无论工作多久，只要用人单位拖欠工资，劳动者均可申请仲裁，要求支付工资及可能的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
  
• 建议：保留工资条、考勤记录、转账记录等证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 仲裁流程及注意事项

• 流程：
  
  1. 准备材料：身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、辞退通知等证据；
     
  2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；
     
  3. 受理与开庭：仲裁委受理后会安排开庭，双方需到庭陈述事实、提交证据；
     
  4. 裁决：仲裁委根据事实和法律作出裁决，若不服可向法院起诉。
     
• 注意事项：
  
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
    
  • 仲裁不收费，但需自行准备证据；
    
  • 若用人单位未出庭，仲裁委可缺席裁决。

5. 特殊情况：试用期离职

• 法律背景：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位需提供证据，否则可能构成违法解除。
  
• 仲裁可能性：若劳动者在试用期被违法解除，可主张赔偿金（工作未满六个月，赔偿金为半个月工资）。
  

总结：工作未满一个月不影响仲裁权利，但需根据具体纠纷类型（如拖欠工资、未签合同、违法解除等）准备证据，明确仲裁请求。若有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。