结论：上班时头部撞击受伤流血，即使没有缝针，也有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本准则，强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接原因和间接原因。

二、头部撞击受伤的具体分析

在你所描述的情况中，头部撞击受伤发生在上班期间，这满足了“工作时间”和“工作场所”的要求。接下来，关键在于判断受伤是否与“工作原因”有关。

1. 如果受伤是因工作原因导致：

   • 例如，在工作中因操作机器、搬运重物等与工作直接相关的活动导致头部撞击受伤，那么这种情况显然符合工伤认定的标准。
   • 即使没有缝针，只要受伤是因工作原因造成，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤。

2. 如果受伤非因工作原因导致：

   • 例如，在工作中因个人原因（如打闹、疏忽大意等）导致头部撞击受伤，那么这种情况可能不符合工伤认定的标准。
   • 此时，受伤可能被视为个人责任，而非工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与就医：

   • 发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
   • 保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

3. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供与工伤认定相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。
   • 这些材料将有助于证明受伤与工作之间的因果关系。

四、后续赔偿与维权

1. 如果认定为工伤：

   • 职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残或死亡待遇。

2. 如果未认定为工伤：

   • 职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，需要提供充分的证据证明受伤与工作之间的因果关系。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向单位报告并就医治疗，同时保留好相关证据材料。如果单位未按时提出工伤认定申请，你可以直接向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。