上班6天被开除，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体情形需根据辞退原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。这一原则同样适用于仅工作6天就被开除的情况，尽管实际补偿数额可能较小，但劳动者仍有权主张。
二、不同辞退情形下的补偿
试用期辞退：
- 如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依法辞退劳动者，且通常不支付经济补偿。
- 然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为缺乏合法依据，那么用人单位仍需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以主张半个月工资的经济补偿。
非试用期辞退：
- 如果劳动者不在试用期，或者虽然处于试用期但用人单位无法证明其不符合录用条件，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，劳动者除了可以主张经济补偿外，还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这通常意味着劳动者可以获得相当于一个月工资的赔偿（基于半个月工资的经济补偿的双倍）。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并协调解决劳动争议。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这可能包括劳动合同、工资单、辞退通知等文件。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。这有助于增强你的主张的可信度，并提高维权成功的几率。
最后，如果你在上班6天后被开除，并认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。