若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，您可获赔约38个月工资；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿，您可获赔约19个月工资。具体分析如下：
违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算：在您的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的赔偿金为：\(19年 \times 1个月/年 \times 2倍 = 38个月工资\)。
合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 具体计算：在您的情况下，若用人单位合法解除劳动合同，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：\(19年 \times 1个月/年 = 19个月工资\)。
建议：
- 核实解除劳动合同的合法性：首先，您需要核实用人单位解除劳动合同是否合法，包括是否符合法定解除条件、是否履行了法定程序等。
- 收集证据：无论用人单位解除劳动合同是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
- 协商或申请劳动仲裁：若您认为用人单位解除劳动合同违法，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。