结论：工伤入院诊断证明原件被单位拿走后，复印件在多数情况下可以作为辅助证据使用，但其证明力相较于原件会减弱。为了确保权益，建议尽快补办或获取加盖医院公章的复印件，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 复印件的法律效力：

   • 在法律上，原件的证明力通常是最强的，因为它直接来源于事件发生时，未经任何复制或篡改。复印件作为原件的复制件，其证明力会相对减弱，因为它可能存在复制过程中的误差或被篡改的风险。
   • 然而，在工伤认定和赔偿的过程中，如果复印件能够清晰地反映入院诊断的内容，并且有其他证据（如医疗记录、证人证言等）相互印证，那么复印件仍然可以作为辅助证据使用。

2. 单位拿走原件的影响：

   • 单位拿走工伤入院诊断证明原件可能出于多种原因，如为了办理工伤认定手续、进行保险理赔等。但无论何种原因，单位都应当妥善保管原件，并在需要时提供给劳动者或相关机构查阅。
   • 如果单位无正当理由拒绝归还原件，或者原件在单位保管期间丢失、损坏，劳动者有权要求单位承担相应的责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议措施：

   • 尽快补办：如果可能的话，劳动者应尽快联系医院，说明情况并请求补办入院诊断证明原件。医院通常会根据患者的病历记录重新出具证明。
   • 获取加盖公章的复印件：如果无法补办原件，劳动者可以要求医院提供加盖公章的复印件。这样的复印件在法律上具有更高的证明力，因为公章可以证明复印件的真实性和来源。
   • 保留其他证据：除了入院诊断证明外，劳动者还应保留其他与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工伤认定决定书等。这些证据可以相互印证，增强复印件的证明力。
   • 法律途径：如果单位拒绝归还原件或拒绝提供加盖公章的复印件，并且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 劳动者应积极与单位沟通，说明自己的需求和权益，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。