结论：工亡赔偿金和死亡赔偿金在一定条件下可以兼得，但部分实际支出类费用可能遵循“填平原则”不重复享受。具体能否兼得，需根据死亡原因及是否存在第三方侵权等因素综合判断。
一、工亡赔偿金与死亡赔偿金的定义及性质
工亡赔偿金：
- 定义：职工因工死亡时，其近亲属按照《工伤保险条例》及相关劳动法律法规从工伤保险基金或用人单位领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 性质：基于劳动关系和工伤保险制度产生的补偿责任，旨在保障职工及其遗属的基本生活。
死亡赔偿金：
- 定义：在民事侵权领域中，因侵权人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致受害人死亡时，由侵权人依法向受害人的近亲属支付的赔偿款项。
- 性质：属于民事侵权赔偿范畴，旨在填补侵权行为导致的经济损失，包括丧葬费用、精神抚慰金等。
二、工亡赔偿金与死亡赔偿金能否兼得的具体分析
单纯工伤情形：
- 情况描述：若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，且不存在民事侵权第三人的情况，则属于典型的工伤情形。
- 处理原则：此时，近亲属可依据《工伤保险条例》的规定申请工亡赔偿金，不涉及死亡赔偿金。因为死亡原因与工作直接相关，且没有第三方侵权，所以不存在兼得的问题。
第三人侵权导致工伤死亡：
- 情况描述：当职工因第三人侵权导致工伤并死亡时，如交通事故、故意伤害等，该情形既符合工伤认定条件，又存在民事侵权责任。
- 处理原则：
- 可以兼得的项目：在此情况下，职工近亲属一方面可以依据《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金获得工亡赔偿金；另一方面，还可以以侵权为由向交通事故的责任方或其他侵权人主张死亡赔偿金等民事赔偿。特别是死亡赔偿金（包括精神抚慰金等）与一次性工亡补助金等具有补偿性质的项目通常可以兼得。
- 不能重复享受的项目：实际支出类费用，如医疗费、丧葬费等，一般遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，不能通过赔偿获得额外利益。若侵权人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
三、实际操作中的注意事项
申请流程：受害人家属在申请赔偿时，应先进行工伤认定，再根据侵权情况向第三方主张民事赔偿。同时，注意保留相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、侵权责任认定书等，以便后续索赔。
赔付金额的计算：在计算赔付金额时，需关注当地法律法规的具体规定，以及赔付金额的计算标准和调节机制。不同地区可能存在差异，因此需根据具体情况进行计算。
法律咨询与协助：由于工亡赔偿金和死亡赔偿金的兼得问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议受害人家属在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结：工亡赔偿金和死亡赔偿金在一定条件下可以兼得，但需根据死亡原因及是否存在第三方侵权等因素综合判断。在处理此类案件时，应依据相关法律法规和案件事实进行分别处理，确保受害人近亲属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。