您好，关于您提出的“已办理退休的人员又找到了单位签的合同，是否可以算工龄”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，工龄通常与劳动关系紧密相关，它记录了劳动者在用人单位的工作时间，是计算劳动权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。然而，对于已办理退休手续的人员，其劳动关系在达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时就已经终止了。
接下来，我们分两种情况来讨论：
如果退休人员与新单位签订的是劳务合同：
- 在这种情况下，退休人员与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受劳动法律法规的特殊保护，如加班费、带薪年假、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇通常不适用。
- 更重要的是，由于劳务关系不涉及工龄的计算，因此退休后在新单位的工作时间不能算作工龄。
如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作：
- 根据相关法律法规和司法实践，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，其用工关系可能仍被视为劳动关系（具体取决于未享受养老待遇的原因，如用人单位未履行社保缴纳义务等）。
- 在这种情况下，如果法院或仲裁机构认定双方之间存在劳动关系，那么退休后继续工作的时间在特定条件下（如未享受养老保险待遇且非劳动者自身原因）可能被视为工龄的延续。但这种情况比较特殊，需要具体案件具体分析。
- 然而，在大多数情况下，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其劳动关系即终止，后续的工作时间不再计算为工龄。
综合建议：
- 对于已办理退休手续的人员，如果打算继续工作，建议与新单位签订劳务合同，并明确约定工作报酬、内容、时间、医疗、工伤等条款，以保障自身权益。
- 同时，要认识到退休后在新单位的工作时间通常不能算作工龄，因此不应期望享受与工龄相关的劳动权益。
- 如果退休后继续在原单位工作且未享受基本养老保险待遇，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自身权益和可能的法律救济途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。