针对您提出的“工厂没有营业执照股东受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系及责任认定

首先，需要明确的是，没有营业执照的工厂不具备合法的用人单位主体资格，因此与受伤股东（若其同时为工厂员工）之间不构成传统意义上的劳动关系，而更可能被认定为雇佣关系。在雇佣关系中，雇主（即工厂的实际运营者或负责人）应当对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括但不限于以下几项：

1. 医疗费：涵盖治疗、康复所需的所有费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
2. 误工费：根据受伤股东的实际误工时间和收入状况确定。若其有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入、人数和护理期限确定。若护理人员有收入，则按其误工费计算；若无收入，则可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：凭有效票据计算因就医、转院等实际发生的交通费用。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受伤股东的伤残情况并参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算。
8. 残疾辅助器具费（若需要）：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

此外，若受伤股东因事故伤害或职业病死亡，还需支付死亡赔偿金、丧葬补助金等其他赔偿项目。具体赔偿标准应参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》的相关规定执行，且不得低于法定工伤保险待遇。

三、赔偿流程

1. 收集证据：包括证明雇佣关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）和证明受伤事实和经过的证据（如医院诊断证明、病历、事故现场照片等）。
2. 协商赔偿：与工厂的实际运营者或负责人进行协商，要求其承担赔偿责任。
3. 申请调解：若协商不成，可向当地的人民调解委员会或其他相关调解机构申请调解。
4. 提起诉讼：若调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求工厂的实际运营者或负责人承担赔偿责任，并提供充分证据支持诉讼请求。

四、法律建议

1. 尽快办理营业执照：对于未办理营业执照的工厂，应尽快完成登记和备案手续，以降低法律风险并保障员工的合法权益。
2. 积极沟通协商：在赔偿过程中，应积极与工厂的实际运营者或负责人沟通协商，按照法律规定进行赔偿，避免进一步的法律纠纷和社会影响。
3. 寻求专业法律帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

综上所述，即使工厂没有营业执照，受伤股东的合法权益仍然受到法律保护。工厂的实际运营者或负责人应严格按照相关法律法规的规定承担赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。