有编制的幼师若在工作中出现严重不当行为，确实可能会面临被开除的严重后果。根据《中华人民共和国学前教育法》以及相关政策解读，以下是一些可能导致有编制幼师被开除的具体情形：

1. 体罚或变相体罚儿童：

   • 幼师若对儿童实施体罚或变相体罚，如打骂、罚站、罚跪等，这种行为严重违反了教育原则和儿童保护法规，一旦查实，将受到严厉处罚，包括可能被开除。

2. 歧视、侮辱、虐待、性侵害儿童：

   • 这些行为是对儿童权益的极端侵犯，不仅违反了职业道德，更触犯了法律。幼师若涉及此类行为，将面临法律的严惩，包括被开除并可能承担刑事责任。

3. 违反职业道德规范或损害儿童身心健康，造成不良后果：

   • 幼师作为儿童成长过程中的重要引导者，其言行举止对儿童有着深远的影响。若幼师违反职业道德规范，如收受家长财物、泄露儿童隐私等，或其行为对儿童身心健康造成损害，如传播不良信息、引导儿童进行危险活动等，都将受到严肃处理，包括可能被开除。

4. 具有违法犯罪记录或不良行为记录：

   • 根据相关政策，幼儿园在聘任工作人员时，应查询应聘者是否具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录。若幼师在聘任前或聘任后被发现具有此类记录，或存在酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全的情形，幼儿园将依法与其解除聘用合同，即开除。

5. 患有不适宜从事学前教育工作的疾病：

   • 若幼师患有精神病、有精神病史或患有其他不适宜从事学前教育工作的疾病，且未能在聘任前或聘任后及时告知幼儿园，或幼儿园在知道后未及时采取措施的，一旦病情对儿童造成潜在威胁，幼儿园也将依法与其解除聘用合同。

对于有编制的幼师而言，被开除不仅意味着失去工作，还可能对其职业生涯产生长远影响。因此，幼师应时刻牢记自己的职责和使命，依法规范自己的执教行为，保护孩子们健康、快乐、安全地成长。同时，幼儿园也应加强管理，定期对教职工进行培训和考核，确保每位教职工都具备从事学前教育工作的基本素质和条件。