结论前置：公司构成诈骗时，员工是否构成犯罪，取决于员工在公司诈骗行为中的具体角色、知情程度以及参与程度。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工可能构成犯罪的情况

1. 明知且积极参与

   • 法律解释：若员工明知公司业务具有诈骗性质，并积极参与设计诈骗方案、实施诈骗话术诱导被害人交付财物等核心环节，该员工通常会被认定构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金等刑罚。
   • 举例：员工甲清楚公司以虚假保健品功效欺骗消费者，还负责编造虚假案例诱导购买，即构成诈骗罪的共犯。

2. 提供辅助支持并参与诈骗活动

   • 法律解释：即使员工未直接实施诈骗行为，但若为诈骗活动提供了技术维护、后勤保障、财务转账等辅助支持，且明知这些工作服务于诈骗活动，也可能被认定为诈骗罪的共犯。法律将根据员工在诈骗活动中所起的作用、参与程度及造成的后果等因素来定罪量刑。
   • 举例：员工乙负责诈骗活动的财务转账，明知资金来源于诈骗所得，仍协助完成转账，构成诈骗罪的共犯。

3. 利用公司内部信息诈骗

   • 法律解释：员工利用对公司内部流程或制度的了解，以欺诈手段骗取公司财物，也构成诈骗罪。这种情况下，员工的主观目的是非法占有，且实施了欺诈行为。
   • 举例：员工丙利用对公司财务系统的了解，伪造报销单据骗取公司资金，构成诈骗罪。

二、员工一般不构成犯罪的情况

1. 完全不知情且未参与核心诈骗行为

   • 法律解释：员工对公司的诈骗行为毫不知情，且日常工作与诈骗无直接关联，仅从事常规、辅助性工作，一般不会认定构成犯罪。
   • 举例：公司保洁人员丁，仅负责打扫卫生，对诈骗不知情也未参与，不构成犯罪。

2. 受蒙蔽且无主观故意

   • 法律解释：员工受到公司高层欺骗或蒙蔽，在不知情的情况下参与看似正常实则诈骗的工作，若能证明无主观犯罪故意，一般也不构成犯罪。
   • 举例：新员工戊被误导推广虚假产品，但入职时不知情且无诈骗故意，不构成犯罪。

3. 被胁迫参与

   • 法律解释：员工若被胁迫参与公司诈骗行为，主观上无诈骗故意，通常不构成犯罪，但可能需要承担民事赔偿责任。
   • 举例：员工己被胁迫参与诈骗活动，若能提供被胁迫的证据，一般不构成犯罪。

三、特殊情况与注意事项

1. 事后知情但未采取有效措施

   • 法律解释：员工在事后得知公司诈骗行为后，若未采取有效措施阻止或举报，可能会因不作为而承担一定的法律责任，尽管这种责任相对较轻。
   • 建议：员工一旦发现公司涉嫌诈骗，应立即停止参与，并收集证据向公安机关报案。

2. 公司责任与员工责任的关系

   • 法律解释：公司若被认定为诈骗行为的主体，需以其全部财产承担责任。同时，公司因管理不善导致员工冒充公司进行诈骗，虽不直接承担诈骗罪的刑事责任，但可能因管理疏忽而承担民事责任。员工在诈骗活动中的作用和知情程度决定其是否构成诈骗罪及承担何种刑事责任。

四、法律建议

1. 立即停止参与：一旦发现公司涉嫌诈骗，员工应立即停止所有与诈骗相关的活动。
2. 收集证据并报案：积极收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，并及时向公安机关报案，以协助调查。
3. 咨询法律意见：尽快向我咨询，了解自己的法律地位和可能的法律责任，获取专业法律建议。
4. 配合调查：在必要时，积极配合相关部门调查，如实陈述事实，提供线索和证据，有助于查清案件真相并保护自己合法权益。

综上所述，公司构成诈骗时，员工是否构成犯罪需根据具体情况判断。关键在于员工对公司诈骗行为的知情程度、参与程度及主观意图。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。