职工因交通事故要求公司赔偿的金额并非固定，需根据具体情况分析。以下是不同情况下的赔偿金额及分析：
一、交通事故属于工伤的情况
当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因外出发生交通事故受伤，应认定为工伤。此时，赔偿金额主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，需扣除已由交通事故赔偿方支付的部分。例如，若职工因交通事故受伤，医疗费用共计10万元，其中交通事故赔偿方已支付6万元，则工伤保险基金只需支付剩余的4万元。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。假设当地标准为每天100元，职工住院30天，则住院伙食补助费为3000元。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，按规定支付。这部分费用需根据实际发生的交通和食宿费用来计算。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定的标准支付。例如，职工因交通事故导致残疾，需要安装假肢，费用为5万元，则工伤保险基金需支付这5万元。
- 生活护理费：根据生活不能自理的程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工生活不能自理程度为50%，则生活护理费为每月4000元。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定支付标准。例如，职工被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若职工月工资为1万元，则一次性伤残补助金为13万元。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分费用需根据当地的具体规定来计算。
用人单位支付部分：
- 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设职工月工资为1万元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付6万元的工资福利。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：由用人单位按规定支付，并缴纳社会保险费。这部分费用需根据伤残等级和职工的工资水平来计算。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分费用也需根据当地的具体规定来计算。
二、交通事故不属于工伤但公司存在过错的情况
如果交通事故不属于工伤情形，一般情况下公司不承担赔偿责任。然而，如果公司存在过错（如提供的车辆存在安全隐患导致事故发生），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括：
- 车辆维修费用（如适用）：若公司提供的车辆因交通事故受损，且公司存在过错，则公司需承担车辆维修费用。
- 人身损害赔偿费用：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体金额需根据实际发生的费用和相关证据确定。例如，职工因交通事故受伤，医疗费用为5万元，误工费为2万元（假设职工月工资为1万元，误工2个月），则公司需承担这7万元的赔偿费用。
三、注意事项
- 职工在要求公司赔偿时，必须提供充分的证据来证明自己的损失和公司的责任，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、工资单等。这些证据是要求赔偿的基础，务必妥善保管。
- 在处理此类纠纷时，建议职工与公司进行友好协商，以达成和解协议。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工因交通事故要求公司赔偿的金额是一个复杂且需根据具体情况详细分析的问题。职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时向我咨询，以便更好地维护自身权益。