在交通事故导致的工伤情况下，公司需要承担的费用并不是一个固定的数额，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付范围
首先，需要明确的是，在工伤情况下，大部分费用是由工伤保险基金来支付的，而不是直接由公司承担。工伤保险基金支付的费用通常包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费。
- 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，这部分费用虽然由公司支付，但实际上是工伤保险待遇的一部分，且停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
二、公司可能承担的费用
虽然大部分费用由工伤保险基金支付，但在某些情况下，公司可能需要承担额外的费用，包括但不限于：
- 未依法缴纳工伤保险费的费用：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇项目费用都应由公司承担。
- 超出工伤保险基金支付范围的费用：如工伤职工需要使用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，这部分费用可能需要由公司承担（但具体需根据当地政策和实际情况确定）。
- 停工留薪期外的工资及福利待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，且无法从事原工作或其他工作，公司可能需要支付其停工留薪期外的工资及福利待遇（但具体需根据当地政策和实际情况以及劳动合同约定确定）。
- 一次性伤残就业补助金：如前所述，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
三、具体数额的确定
由于公司需要承担的费用取决于多种因素，包括工伤职工的伤残等级、工资水平、当地政策等，因此无法给出一个具体的数额。在实际操作中，公司需要根据工伤职工的具体情况和当地政策来确定需要承担的费用。
四、建议
- 及时申报工伤：公司应在工伤事故发生后及时向社会保险行政部门申报工伤，以便工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 了解当地政策：公司应了解当地关于工伤保险和工伤赔偿的具体政策，以便在处理工伤事故时能够准确计算需要承担的费用。
- 咨询专业律师：如果公司在处理工伤事故时遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，在交通事故导致的工伤情况下，公司需要承担的费用并不是固定的，而是根据具体情况和法律规定来确定的。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。