在工伤事故中，公司需根据法律规定承担多方面的赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用与康复费用

   • 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及康复费用，均按照实际发生数额由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。

2. 停工留薪期待遇

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司在这段时间内仍需支付其全额工资。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。护理费的标准通常参照当地护工劳务报酬来确定。

4. 住院伙食补助费、交通费与食宿费

   • 工伤职工因工伤住院治疗的，公司需支付住院期间的伙食补助费。对于到统筹地区以外就医的工伤职工，公司还需报销其交通、食宿费用，具体标准按照当地规定执行。

5. 辅助器具费用

   • 因日常生活或就业需要，工伤职工必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。

6. 伤残津贴与一次性补助金

   • 被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。同时，根据伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金。若劳动合同终止或职工提出解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设职工月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 13个月 = 65000元（七级伤残对应13个月本人工资）。

7. 工伤复发待遇

   • 工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，包括停工治疗期间的工资和护理费用等，由公司或工伤保险基金按原规定支付。

8. 未缴纳工伤保险的责任

   • 若公司未按规定参加工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。这强调了公司为员工缴纳工伤保险的重要性，以规避潜在的法律风险和经济负担。

总结与建议： 工伤赔偿是一个复杂而全面的体系，涉及多个赔偿项目和标准。公司在处理工伤事故时，应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保员工权益得到保障。同时，建议公司加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从而减少不必要的法律纠纷和经济损失。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。