结论：在公司上班被逮捕并判刑后，能否找公司老板取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若公司或老板存在违法行为导致员工被牵连

1. 公司犯罪情况：

   • 如果公司本身涉及犯罪活动，如诈骗、非法经营等，而员工是在不知情或被迫的情况下参与，且老板是犯罪活动的主谋或关键参与者，那么员工在判刑后，理论上可以向相关部门（如公安机关、检察机关）反映情况，寻求法律救济。但直接“找公司老板”要求赔偿或解决判刑问题，并非法律上的直接途径。
   • 在这种情况下，员工更应关注的是如何通过法律程序证明自己的无罪或减轻罪责，以及后续可能涉及的民事赔偿问题。

2. 老板个人违法行为：

   • 如果老板个人存在违法行为，如利用职权强迫员工犯罪，或为员工犯罪提供便利条件等，员工在判刑后，同样可以向相关部门举报老板的违法行为。
   • 但同样，这并不意味着员工可以直接向老板要求赔偿或解决判刑问题。员工需要通过法律程序来维护自己的权益。

二、若员工自身存在违法行为

1. 个人责任：

   • 如果员工被逮捕并判刑是因为自身存在违法行为，如盗窃、贪污、故意伤害等，那么这与公司或老板无直接关系。
   • 在这种情况下，员工需要承担自己的法律责任，无法直接向公司老板要求赔偿或解决判刑问题。

2. 公司内部管理：

   • 尽管员工自身存在违法行为，但如果公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务等情况，员工在判刑后，理论上可以向公司提出民事赔偿请求（如因公司管理不善导致的损失等）。但这与“找公司老板解决判刑问题”是两个不同的法律概念。

三、法律建议与后续行动

1. 法律咨询：

   • 无论哪种情况，员工在判刑后都应首先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你应对当前的法律困境。

2. 配合调查：

   • 如果员工认为公司或老板存在违法行为，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。

3. 民事赔偿：

   • 如果员工因公司或老板的违法行为遭受了损失，可以在法律程序结束后，根据具体情况向公司或老板提出民事赔偿请求。

最后，被逮捕并判刑是一个严重的法律后果，需要认真对待。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。