结论：员工在老板被查判刑、公司关门导致失业的情况下，能否找老板要赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括公司是否依法进行清算、老板是否存在过错以及员工与公司之间的劳动合同关系等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司清算与债务承担：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司因解散等原因需要清算的，应当依法进行清算，并按照法定程序清偿债务。如果公司未依法清算即注销，导致员工无法获得应有的赔偿，员工有权向公司的股东、董事或实际控制人等主张权利。
   • 在老板被查判刑、公司关门的情况下，如果公司未进行清算或清算程序不合法，员工可以要求老板（或公司的其他责任主体）承担相应的赔偿责任。这包括但不限于未支付的工资、经济补偿金、社会保险费用等。

2. 老板过错与赔偿责任：

   • 如果老板因个人犯罪行为导致公司关门，且该行为与员工失业之间存在直接因果关系，员工可以主张老板承担赔偿责任。例如，老板因贪污、挪用资金等犯罪行为导致公司资金链断裂，无法继续经营，员工因此失业的，老板应承担相应的赔偿责任。
   • 然而，如果老板的犯罪行为与员工失业之间无直接因果关系，或者公司关门是由于市场变化、经营不善等其他原因导致的，员工要求老板赔偿的难度会相对较大。

3. 劳动合同关系与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因解散、被依法撤销等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
   • 在公司关门导致失业的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。如果公司无法支付（如因老板被判刑导致公司资产被冻结或查封），员工可以尝试通过法律途径向公司的其他责任主体（如股东、董事等）主张权利。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与公司关门、老板犯罪行为以及自身失业相关的证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知、老板犯罪判决书等。
   • 咨询律师：在采取法律行动前，建议员工咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
   • 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，员工可以选择向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或老板承担相应的赔偿责任。

后续行动建议：员工在面临此类情况时，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。根据律师的建议和自身情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。