当公司老板被判刑，资产被冻结时，员工可能会面临一系列的问题和不确定性。以下是我作为律师，根据多领域的法律实务经验，为您提供的详细解答和建议：

1. 了解公司现状：

   • 首先，员工需要尽量了解公司的当前状况和老板的判刑原因，这有助于评估公司未来的走向和可能的影响。
   • 关注公司的财务状况，特别是资产冻结的具体情况，以及是否有可能解冻或找到替代的资金来源。

2. 保障自身权益：

   • 检查自己的劳动合同和雇佣关系是否受到影响。如果合同中有关于公司财务状况变化时的条款，应仔细研读并了解自己的权益。
   • 确保自己的工资、福利和社保等按时支付和缴纳。如果公司无法按时支付，应及时与人力资源部门沟通，并了解相关的法律保障措施。

3. 关注公司运营：

   • 了解公司是否有继续运营的计划和能力。如果公司有重组、清算或转让等计划，员工应关注这些变化对自己的工作影响。
   • 在公司运营受到影响时，员工可以积极与公司管理层或相关部门沟通，提出自己的意见和建议，共同寻找解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在权益保障、工资支付或公司运营等方面遇到法律问题，应及时寻求法律援助。
   • 我可以为您提供劳动法、公司法等相关领域的法律咨询，帮助您了解自己的权益和义务，以及应对可能出现的法律问题。

5. 做好职业规划：

   • 面对公司的不确定性，员工应做好职业规划，考虑自己的职业发展路径和备选方案。
   • 可以关注行业动态和招聘信息，为可能的职业变动做好准备。

总之，当公司老板被判刑，资产被冻结时，员工需要保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与公司沟通，并寻求必要的法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。