结论：加油站试用期只有六天，员工在这六天内是有工资的，且加油站的做法是否合法取决于是否支付了这六天的工资。如果支付了，则合法；如果未支付，则不合法。

详细分析：

1. 试用期工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期六天的工资支付：

   • 在您提到的加油站试用期只有六天的情况下，如果员工在这六天内正常提供了劳动，那么加油站就应当支付这六天的工资。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准进行，如果劳动合同没有约定，则按照同工同酬的原则进行支付。

3. 加油站做法的合法性判断：

   • 如果加油站支付了这六天的工资，那么其做法就是合法的。因为加油站已经履行了支付劳动报酬的义务，符合劳动合同法的规定。
   • 如果加油站未支付这六天的工资，那么其做法就是不合法的。因为加油站违反了劳动合同法中关于支付劳动报酬的规定，员工有权要求加油站支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工发现加油站未支付试用期的工资，可以首先与加油站进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，特别是关于试用期工资和支付方式的规定。
• 在试用期内，员工应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况。
• 如果遇到加油站等用人单位未支付试用期工资的情况，员工应当及时采取措施维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

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