结论前置：在加油站签了试用期合同后辞职，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 试用期合同的法律效力： 试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，它同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，无论您是在试用期还是正式期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 工资支付的原则： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资。因此，即使您在试用期内辞职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就必须支付您相应的工资。

3. 辞职与工资支付的关系： 辞职是劳动者的权利，您有权在试用期内或正式期内提出辞职。辞职并不影响您获得已提供劳动的工资。公司不能因为您辞职而拒绝支付或克扣您的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内因个人原因提前辞职，且未提前通知公司（通常要求提前3天），公司可能会根据内部规定或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司存在未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

5. 维权途径： 如果您在辞职后未获得应得的工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，建议您与公司沟通确认工资支付事宜，确保双方对工资支付的时间、金额等有明确的了解。
• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时作为维权依据。
• 如果您对工资支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。