结论：公司没有为您购买社保，在您退休后，一般情况下不能直接要求公司补回社保费用，但您可以依法要求公司进行相应的赔偿或补缴社保（若符合特定条件）。以下从不同角度为您详细分析：
一、社保补缴的常规情况
在职期间补缴：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 如果公司在您在职期间未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。这通常需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和举报，由相关部门责令公司补缴。
退休后补缴的特殊性：
- 一旦您退休，与公司的劳动关系即终止。此时，要求公司补缴在职期间的社保费用，在操作上可能面临一定困难，因为补缴通常需要在劳动关系存续期间进行。
- 但这并不意味着您完全无法获得救济。如果因公司未缴纳社保导致您退休后无法享受应有的社保待遇，您可以依法要求公司进行赔偿。
二、赔偿的法律依据与途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，因未缴纳社保导致的损失，劳动者也有权要求用人单位赔偿。
赔偿途径：
- 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司就未缴纳社保给您造成的损失进行赔偿。
- 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉和举报，要求相关部门介入调查并责令公司进行赔偿。
- 仲裁与诉讼：如果投诉和举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在要求公司赔偿或补缴社保时，您需要提供充分的证据证明公司未依法为您缴纳社保，以及这给您造成了实际损失。这可能包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
时效性：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免超过时效期限。
专业咨询：
- 由于社保问题涉及复杂的法律法规和政策规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
建议：虽然退休后直接要求公司补缴社保费用可能面临一定困难，但您仍然可以通过协商、投诉、举报、仲裁或诉讼等途径要求公司就未缴纳社保给您造成的损失进行赔偿。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。