快递员骂人是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 快递公司通常会有明确的员工行为规范和规章制度，其中会规定员工在工作中的行为准则，包括不得辱骂客户或同事等。
- 如果快递员的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的条款对快递员进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至开除。
辱骂行为的严重性：
- 辱骂行为的严重性也是决定是否会被开除的重要因素。如果辱骂行为轻微，且快递员能够及时道歉并改正，公司可能会选择从轻处理。
- 如果辱骂行为严重，如涉及人身攻击、恶意诽谤等，且对客户或公司造成了不良影响，公司很可能会选择开除该快递员。
客户反馈与投诉：
- 客户的反馈和投诉也是公司决定是否开除快递员的重要依据。如果客户对快递员的辱骂行为进行了投诉，并提供了相关证据，公司会对此进行调查。
- 如果调查属实，且客户要求严肃处理，公司为了维护客户满意度和公司形象，很可能会选择开除该快递员。
法律法规与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果快递员的辱骂行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司有明确的规章制度作为依据，那么公司有权依据劳动合同法开除该快递员。
建议与行动指南：
对于快递员：
- 在工作中应保持专业态度，尊重客户和同事，避免发生辱骂等不当行为。
- 如果因一时冲动发生了辱骂行为，应及时向受影响方道歉，并寻求公司的谅解和处理。
对于公司：
- 应建立健全的员工行为规范和规章制度，明确员工在工作中的行为准则和处罚措施。
- 在处理员工辱骂行为时，应依据规章制度和法律法规进行公正、合理的处理，既要维护公司形象，也要保障员工的合法权益。
对于客户：
- 如果遇到快递员辱骂等不当行为，应及时向快递公司投诉，并提供相关证据。
- 可以要求快递公司对辱骂行为进行调查和处理，并维护自己的合法权益。
总结来说，快递员骂人是否会被开除取决于公司规章制度、辱骂行为的严重性、客户反馈与投诉以及法律法规与劳动合同等多方面因素。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。