结论：年后辞职公司要扣回年终奖是否合法，需根据年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的约定、以及员工是否满足发放条件等综合因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不合法的情况
年终奖作为工资组成部分：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖实质为奖金，是工资的一部分。若员工已满足用人单位规定的年终奖发放条件（如完成工作任务、符合绩效考核标准等），用人单位应按时发放，不得以辞职为由扣发。
- 举例：若公司规定，只要员工在年底前在职且年度绩效考核合格即可获得年终奖，员工满足条件后领取了年终奖，随后辞职，公司此时要求扣回年终奖则缺乏法律依据。
无明确约定或违法约定：
- 如劳动合同或公司规章制度未对年终奖作出明确约定，且离职员工上年度工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》的“同工同酬”原则，扣除年终奖不合理。
- 即使劳动合同或公司有约定，但若该约定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，则扣除行为违法。
劳动合同或规章制度有明确约定但条件已达成：
- 若劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放标准、数额、时间等，且员工已按照约定履行义务，即使之后辞职，用人单位也应支付年终奖。
二、可能合法的情况
存在合法有效的约定或规定：
- 如果公司与员工在劳动合同、规章制度等文件中明确约定，员工在获得年终奖后的一定期限内离职需返还年终奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求返还可能是合理的。但这种情况较为特殊，且需要严格的约定条件。
- 举例：若劳动合同中明确规定“员工获得年终奖后，若在接下来的3个月内主动离职，需全额返还该年终奖”，员工在此期限内辞职，公司依据合同约定要求返还年终奖则有合法依据。但需注意，此类约定可能因显失公平而面临被撤销的风险。
未满足发放条件：
- 若用人单位规定了年终奖的发放条件（如要求员工在发放时必须在职），且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工辞职导致未满足条件，则用人单位扣除年终奖可能是合法的。但公司需提供充分证据证明其发放年终奖时存在该条件及员工未满足的事实。
三、员工应对措施与建议
- 查阅合同与制度：员工在面临公司要求扣回年终奖的情况时，应首先查阅自己与公司签订的劳动合同、规章制度等文件，确认是否存在相关约定或规定，并评估其合法性。
- 沟通协商：如认为公司要求不合理或不合法，可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：年后辞职公司要扣回年终奖的合法性需结合具体情况分析。员工在维权前应充分了解相关法律法规和劳动合同及公司规章制度的具体约定，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。