结论前置：车间主任在工伤停工留薪期满后不让上班并要求办理离职的行为，是否违法需分情况讨论，但一般情况下，若员工未存在法定解除劳动合同的情形，用人单位单方面要求离职是违法的。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的性质：

   • 工伤停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，员工应返回原岗位工作或根据医疗机构的建议进行康复治疗。
   • 若员工因伤情无法从事原工作，用人单位应与员工协商调整工作岗位或提供其他合适的劳动条件。

3. 车间主任要求离职的合法性分析：

   • 若员工未存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位单方面要求员工离职是违法的。
   • 若员工因工伤导致无法继续从事原工作，且无法胜任用人单位安排的其他工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法定条件，并履行相应的程序。
   • 若员工在停工留薪期满后拒绝返回工作或拒绝接受用人单位的合理工作安排，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，与员工解除劳动合同。但这种情况同样需要严格符合法定条件和程序。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应与用人单位沟通，了解车间主任要求离职的具体原因和依据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、与用人单位的沟通记录等。

示例：

假设您因工伤停工留薪期满后，车间主任以您无法胜任原工作为由要求您离职，但未提供其他合适的工作岗位或未与您协商调整工作岗位。在此情况下，若您未存在法定解除劳动合同的情形，车间主任的要求是违法的。您可以与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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