少发工资确实算欠薪。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 欠薪的定义： 欠薪，简单来说，就是用人单位未按照劳动合同或国家规定，足额、按时支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。少发工资，显然就是未足额支付工资，因此属于欠薪的范畴。

2. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 少发工资的可能情况：

   • 故意少发：用人单位可能出于各种原因，如资金紧张、对劳动者不满等，故意少发工资。
   • 计算错误：有时用人单位可能由于计算错误或疏忽，导致工资发放不足。这种情况下，虽然用人单位可能并非故意欠薪，但仍然需要承担补发工资的责任。
   • 合同变更未通知：如果劳动合同中的工资条款发生了变更，但用人单位未及时通知劳动者，也可能导致工资发放不足。这种情况下，用人单位同样需要承担补发工资的责任。

4. 劳动者的权益保护： 如果你发现自己的工资被少发，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发。如果用人单位拒绝补发或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便证明自己的权益。

5. 法律后果： 如果用人单位被认定存在欠薪行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。

总结与建议： 少发工资确实属于欠薪行为，劳动者有权要求用人单位补发工资并可能要求支付赔偿金。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，记得保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。