结论概述：针对您提出的“滥用派遣如何举报”的问题，结合新闻背景中关于劳务派遣制度被滥用的讨论，举报滥用派遣行为，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析。
一、举报滥用派遣的途径
向当地劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，对违法行为有权进行查处。
- 操作流程：劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）到当地劳动监察部门进行投诉，说明用工单位滥用劳务派遣的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：劳动者可以准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认用工单位滥用劳务派遣的行为违法，并要求用工单位承担相应的法律责任。
向法院提起诉讼：
- 法律依据：在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果不服，或者用工单位不履行裁决义务，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 操作流程：劳动者可以委托律师或自行准备诉讼材料，向法院提起民事诉讼，要求法院确认用工单位滥用劳务派遣的行为违法，并判决用工单位承担相应的赔偿责任。
二、新闻背景中的法律问题剖析
新闻背景中提到，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度已被严重滥用，背离了“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。这一观点揭示了劳务派遣制度在实施过程中存在的问题，包括突破“三性”原则、违反同工同酬原则等。
- 突破“三性”原则：法律明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，且临时性工作岗位的存续时间不超过6个月。然而，现实中劳务派遣用工普遍超过了该时限要求，甚至被用于长期、稳定的工作岗位。
- 违反同工同酬原则：在同一家企业中，正式工作人员与劳务派遣工的待遇存在区别，有的甚至是天壤之别。这种差异不仅违反了同工同酬的法律原则，也损害了劳务派遣工的合法权益。
三、对公众的启示与建议
- 增强法律意识：劳动者应了解自己的合法权益和劳务派遣制度的相关规定，以便在遭遇滥用派遣行为时能够及时维护自己的权益。
- 保留证据材料：在遭遇滥用派遣行为时，劳动者应尽可能保留相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 积极寻求帮助：劳动者在遭遇滥用派遣行为时，可以积极寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
四、热点事件延伸思考
劳务派遣制度的滥用问题不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了就业公平和劳动收入分配的平等。因此，加强对劳务派遣制度的监管和规范显得尤为重要。未来，政府应进一步完善相关法律法规和政策措施，加强对劳务派遣市场的监管力度，确保劳务派遣制度在合法、合规的轨道上运行。同时，劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。
综上所述，举报滥用派遣行为是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，加强对劳务派遣制度的监管和规范，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。