结论前置：
- 法律并未明确规定行政拘留必须通知单位，因此，在大多数情况下，公安机关不会主动将行政拘留情况通报给被处罚人的单位。
- 但在某些特定情形下，单位可能会知晓被拘留人的情况，如涉及特殊职业、单位有明确要求或案件与单位存在关联等。
法律分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。然而，该法律并未明确规定需要通知被处罚人的单位。因此，从法律层面讲，通知单位并非法定必经程序。
实际操作与特殊情形：
通常不通报单位：
- 在大多数实际案例中，公安机关执行行政拘留时，主要关注的是通知被处罚人的家属，以确保被处罚人的基本权益得到保障。因此，公安机关通常不会主动将行政拘留情况通报给被处罚人的单位。
可能通报单位的特定情形：
- 特殊职业：对于公职人员、司法人员、教师等特殊职业人群，因其职业性质的特殊性，公安机关可能会按照相关规定或行业管理要求，将行政拘留情况通报给其所在单位。这是为了维护职业的纯洁性和公信力，确保相关人员能够遵守职业道德和法律法规。
- 单位有相关要求：若员工与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了员工出现违法犯罪行为需及时向单位报告，且公安机关知晓该情况时，可能会配合单位进行通报。这是为了维护单位的正常运营秩序和内部管理需要。
- 案件关联单位：当行政拘留案件与被处罚人所在单位存在直接关联，如涉及单位的商业秘密、经济犯罪等，公安机关为调查需要或保护单位利益，可能会向单位通报相关情况。这是为了确保案件的顺利调查和单位的合法权益得到保障。
建议与策略：
保护个人隐私：
- 被处罚人在单位内应避免主动提及行政拘留事宜，并叮嘱家人朋友不要向单位相关人员泄露。这是保护个人隐私的首要步骤，有助于减少不必要的麻烦和负面影响。
合理请假与沟通：
- 若行政拘留期间与工作时段重叠，被处罚人需准备合理且可信度高的请假理由，并附上相应的证明材料，如医院诊断书、病历等。这有助于减少单位对请假原因的怀疑，并维护良好的职场形象。
- 在适当的时候，被处罚人也可以与单位人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，解释事情的具体情况及已经采取的改正措施。这有助于建立信任，减少误解，并为未来的职业发展奠定基础。
积极面对与重建信誉：
- 被处罚人应强调已经从过去的经历中吸取教训，并采取了积极行动来改变自己，包括提升个人素质、严格遵守法律法规等。这可以展示个人的成长与进步，并赢得单位和同事的信任与支持。
- 通过出色的工作表现和积极的态度来赢得单位和同事的认可与尊重。这是重建职业声誉和职业发展道路的关键。
总结：
行政拘留通常不会通报单位，但在某些特定情形下，如涉及特殊职业、单位有明确要求或案件与单位存在关联时，公安机关可能会通知单位。因此，被处罚人在面对行政拘留时，应了解相关法律规定和实际操作情况，并采取合理的策略与积极的面对态度来减轻其负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。