当公司不给批事假时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝原因并尝试协商解决：

   • 核实规章制度：首先，劳动者应详细查阅公司的请假制度，确认自己的事假申请是否符合公司规定。若因申请流程不符或超出规定天数而被拒，应按照公司规定的正确流程重新提交申请。
   • 沟通紧急情况：若面临紧急特殊情况（如直系亲属重病需陪护）且公司拒绝请假，劳动者应与直接领导诚恳沟通，阐述情况的紧迫性，并提出可能的解决方案，如工作任务的提前完成或交接安排，以争取理解和批准。

2. 利用工会与劳动监察部门维权：

   • 工会介入协调：若公司内部协商无果，且公司设有工会组织，劳动者可向工会求助。工会将依据《工会法》相关规定，协助与公司管理层沟通，争取合理解决事假问题。
   • 劳动监察部门投诉：若工会协调未果，劳动者可向当地劳动监察部门提出正式投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督，并会依法调查处理。投诉时需备齐请假申请记录、相关证明材料等，以确保投诉的正当性与合理性。

3. 法律途径维护权益：

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或公司行为严重侵害了劳动者合法权益，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自身主张，包括但不限于请假申请记录、紧急事由证明材料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将依法裁决。
   • 提起法律诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，法院将全面审查案件并作出公正判决。但需注意，法律诉讼程序较为复杂且耗时，劳动者需做好充分准备。

注意事项与建议：

• 避免擅自旷工：劳动者在未获得事假批准的情况下，应避免擅自休假不上班，以免被视为旷工，严重者可能导致劳动合同解除。事假为无薪假，未获批准时，建议正常出勤，以避免不必要的法律纠纷和职场困扰。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与请假相关的证据，如请假申请记录、沟通记录、紧急事由证明材料等，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 若劳动者擅自旷工，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 若公司无正当理由拒绝劳动者的事假申请，且给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

面对公司不给批事假的情况，劳动者应保持冷静，理性并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。