职工离职后8级工资的计算需结合具体情形，主要涉及离职前工资标准、离职原因及是否涉及工伤赔偿等因素，以下分情况说明：

1. 正常离职（非因工或因个人原因离职）
   若职工因个人原因主动离职或双方协商一致离职，且未涉及工伤，则“8级工资”通常指离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。此处“月工资”即离职前12个月平均工资，与“8级工资”无直接关联，除非单位内部有特殊分级制度。若单位以“8级”作为工资等级标准，需依据劳动合同或规章制度确定具体金额，再按上述规则计算经济补偿。

2. 因工伤离职（涉及8级伤残）
   若职工因工致残被鉴定为8级伤残，离职时除经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，与实际工资可能存在差异）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京为15个月和15个月社平工资，上海为12个月和18个月本人工资）。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

3. 单位违法解除或拖欠工资导致离职
   若单位违法解除劳动合同或拖欠工资，职工可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（经济补偿的2倍），或要求补发工资并支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。此时“8级工资”若指单位内部等级对应的工资标准，需先通过劳动合同、工资条等证据证明实际应发工资，再计算赔偿金额。

建议行动：

• 核实离职原因及是否涉及工伤，收集劳动合同、工资条、工伤认定书等证据；
  
• 若涉及工伤，尽快申请劳动能力鉴定并咨询当地社保部门补助金标准；
  
• 若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需明确，可直接向我咨询。