若劳动仲裁委员会不予受理工伤申请，劳动者可向法院提起诉讼，一审起诉状的撰写要点及流程如下：
一、起诉状核心内容撰写
标题与当事人信息
- 标题：明确写为“民事起诉状”。
- 原告信息：劳动者姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式。
- 被告信息：用人单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。
诉讼请求
- 请求法院撤销劳动仲裁委员会不予受理的决定；
- 请求法院依法确认劳动者与用人单位存在劳动关系（若需）；
- 请求法院判令用人单位承担工伤赔偿责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，需列明具体项目及金额）；
- 请求用人单位承担诉讼费用。
事实与理由
- 事实部分：
- 简述劳动者与用人单位的劳动关系（如劳动合同签订情况、工作年限、岗位等）；
- 描述工伤事故发生的时间、地点、经过及后果（如受伤部位、治疗情况等）；
- 说明劳动者已依法申请工伤认定，但劳动仲裁委员会以何种理由（如超过时效、证据不足等）不予受理。
- 理由部分：
- 引用《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等相关条款，论证劳动仲裁委员会不予受理的决定缺乏法律依据或事实认定错误；
- 强调劳动者符合工伤认定条件，用人单位应承担赔偿责任。
证据清单
- 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）；
- 工伤事故证明（如事故报告、医疗记录、诊断证明等）；
- 劳动仲裁委员会不予受理通知书；
- 其他支持诉讼请求的证据（如用人单位未缴纳工伤保险的证明等）。
二、起诉流程
准备材料
- 起诉状（按被告人数提交副本，如1个被告则提交2份）；
- 证据材料（复印件，按被告人数提交副本）；
- 劳动者身份证复印件；
- 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
提交法院
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料；
- 法院审查后，若符合立案条件，会出具《受理案件通知书》并通知缴费。
后续程序
- 法院立案后，会安排开庭审理，劳动者需按时出庭；
- 庭审中，劳动者需围绕诉讼请求举证、质证，并参与法庭辩论；
- 法院判决后，若不服可上诉至中级人民法院。
三、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁不予受理，需在收到通知书后15日内向法院起诉。
- 证据充分性：工伤案件需证明劳动关系及工伤事实，若证据不足可能败诉，建议提前收集完整证据。
- 专业协助：若对法律程序或证据整理不熟悉，可向我进一步咨询，我会根据具体案情提供详细指导。
如有其他疑问或需进一步协助，可直接向我提问。