结论：若公司以考核不通过为由不录用您，是否需支付赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期解除的合法性审查
   根据《劳动合同法》第21条及第39条，试用期解除劳动合同需满足两个条件：

   • 程序合法性：公司需证明已将考核标准明确告知您（如入职时签署的《岗位职责说明书》或《考核制度》），且考核过程符合制度规定；
     
   • 实体合法性：公司需证明您“不符合录用条件”（如考核结果未达制度规定的最低标准），且该条件与岗位核心要求直接相关（如销售岗位未完成基础业绩指标）。
     若公司无法同时满足上述条件，则构成违法解除，您有权主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即1个月工资）。

2. 工伤期间的特殊保护
   根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

   • 若您仍处于停工留薪期：公司不得以考核不通过为由解除劳动合同，否则构成违法解除，您可主张赔偿金及停工留薪期工资差额；
     
   • 若停工留薪期已届满：公司可依据《劳动合同法》第40条第1项（劳动者不能胜任工作）解除合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（0.5个月工资）。

3. 举证责任分配
   若公司主张合法解除，需承担以下举证责任：

   • 录用条件已明确告知您（如制度签收记录）；
     
   • 考核结果客观公正（如考核表有您签字确认）；
     
   • 解除决定已通知工会（如公司有工会组织）。
     若公司无法提供充分证据，则需承担违法解除的赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 核查公司是否在入职时向您明确告知考核标准及录用条件；
   
2. 确认当前是否仍处于停工留薪期（可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认）；
   
3. 要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由；
   
4. 若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将为您制定具体维权方案。